Investigatore privato per scoprire dipendenti in falsa malattia.
Obblighi del dipendente durante la malattia:
Anche durante la malattia, i dipendenti privati sono tenuti a rispettare l’obbligo di rimanere a casa dalle 10 alle 12,00 e dalle 17.00 alle 19.00 durante la settimana, a meno che la loro malattia renda impossibile il rispetto di tale obbligo. Ciò potrebbe includere il rispetto delle procedure di notifica dell’assenza per malattia dell’azienda e la presentazione di un certificato medico valido quando richiesto.
Comportamenti che sollevano dubbi sull’autenticità della malattia:
Se un dipendente andrà in malattia in maniera fraudolenta, cioè quando non è veramente inabile al lavoro, ciò di solito costituisce cattiva condotta o cattiva condotta grave.
Se durante la malattia il comportamento del dipendente suggerisce che è in grado di lavorare, è importante che l’azienda, con l’aiuto di un investigatore privato, conduca un’indagine completa.
Lavorare altrove durante la malattia:
Se un dipendente lavora in un secondo impiego durante il congedo per malattia, ciò di solito costituisce cattiva condotta o cattiva condotta grave. È importante che l’azienda, con l’aiuto di un investigatore privato ne reperisca le prove necessarie per il licenziamento.
Attività e vacanze:
Ci possono essere casi in cui i professionisti medici consigliano a un dipendente con problemi di salute mentale o stress di svolgere attività o andare in vacanza per favorire il recupero e migliorare le prospettive di ritorno al lavoro. Tuttavia, con l’aiuto di un investigatore privato, l’azienda può indagare ulteriormente per raccogliere informazioni e valutare la situazione nel contesto specifico.
Accertare se l’individuo è veramente malato:
Se un datore di lavoro sospetta che un dipendente non sia sinceramente malato, dovrebbe condurre un’indagine adeguata con l’aiuto di un investigatore privato.
